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人力资源管理到底包括些什么呢？
eHR SaaS是基于云服务的人才资源管理在线应用平台，该平台提供价格合理、易于部署、快速上线、全面集成的人力资源管理服务，其强大的分析功能和基于互联网的在线自助服务，可助力中小企业随时随地获取人力资源管理的相关数据（例如：总量、分布和发展趋势分析等），从而有效支持企业人力资源管理的变革，全面提升组织管理效率和员工满意度人力资源战略规划是企业为适应内、外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而定制的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划的主要任务包括确定企业的组织机构、人员编制、人员结构、岗位职责、薪资核算标准、保险福利标准、业绩考核标准、员工招聘方案等。人力资源战略规划和核心是进行岗位分析和岗位评价。岗位分析是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范。岗位评价是对企业各个工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同岗位的薪资体系。
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2018/08/02 15:21关键词：人才资源
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医保新政解读？
医保门诊共济简单来说就是门诊的费用，也可以用医保报销。现在大部分地区的情况是，门诊费用、药店买药的费用等，都是通过医保个人账户刷卡支付，相当于还是个人承担。部分地区比如北京、上海等，虽然部分门诊费用可以报销，但有起付线的限制。北京门诊一年累积1800元，超出部分，可以报销70%—80%的医保。所以也会存在一些投机情况，为了报销，即便不需要住院，也要住院，导致医院资源紧张，真正需要的人反而享受不到。而且一般情况下，年轻人的医保个人账户余额较多，用不完，老年人又不够用。医保保障还有缺位的地方，没有辐射到最广泛的人群。 而医保门诊共济之后，将普通门诊纳入医保报销范围，报销额度至少50%。上海地区最高可报销80%，江苏地区报销比例不低于60%（2023年起实施）。有的地区普通门诊统筹不设起付标准，只要是符合政策规定的普通门诊医疗费用，“花1元钱也能报”，广东省就是这样。除了普通的感冒发烧门诊、常规检查，甚至连高血压、糖尿病、乙肝等慢病治疗也是可以报销的。有些地区，比如苏州、佛山、郑州，将慢病门诊纳入到了医保报销范畴，根据不同的疾病，一年甚至可以有几千到几万的报销额度。
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2018/08/02 15:21关键词：医保
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这一篇讲透SAAS部署究竟是啥，建议收藏！
Saas云部署是以租用的形式使用系统，客户不需要购买完整的软件系统，也不需要配备相应的硬件系统和维护人员，只需要通过互联网，按需租用应用软件即可。 相对于传统软件，SaaS不仅减少了企业的运营成本，而且降低了使用门槛与试错成本。 传统软件通常需要较长时间进行本地服务器的部署，需要购买专用硬件，安排专人维护设备及系统；SaaS则可以快速启动。 无论企业需求的扩大与缩小，都可以随时开启或关闭功能模块，同时调整付费方案，有效缓解投资成本压力，也轻松应对企业需求变化，更快捷地提供解决方案，实时运行，随时可用。
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2018/08/02 15:21关键词：sass云
